Menghadapi interview

setelah berhasil dari uji tes psikologi, satu langkah yang cukup penting adalah interview. tahap Interview yang menentukan ini untuk beberapa perusahaan bisa berbeda urutannya, tergantung kebijaksanaan management mereka. skema dalam tahap globalisasi management yang profesional secara umum adalah sebagai berikut;

  1. Interview dengan personalia – psikotes – Interview dengan user (calon atasan) – Penempatan
  2. Interview dengan user – Psikotes –¬†Interview dengan personalia – Penempatan

Jika personalia hanya bertindak sebagai administrator. Biasanya interview user menjadi sangat menentukan sekali, selebihnya tahap psikotes hanya menjadi formalitas saja. Jika tidak ada interview user (bukan bagian dari dua skema diatas) maka interview personalia di awal menjadi menentukan. biasanya setelah psikotes maka interview dengan pihak personalia hanya bersifat penempatan saja. biasanya perusahaan kecil menengah yang konvensional umumnya menggunakan skema ini.

Kali ini kita tak akan membahas satu persatu skema diatas melainkan trik dalam menghadapi interview saja, dalam hal ini interview setelah lulus uji psikotes. kenapa? karena biasanya interview dengan user lebih mengutamakan sisi teknis, misalnya produk knowledge atau pengalaman yang segaris dengan posisi yang dimaksud, jadi untuk interview dengna user tidak dibahas pada sesi ini.

Nah bagaimana triknya bloggers… secara umum adalah sebagai berikut:

  1. ucapkan salam (jika ada kesempatan berjabat tangan lah) dan perkenalkan diri dengan wajar
  2. jangan duduk sebelum dipersilahkan
  3. usahakan tenang, jika grogi coba bukalah percakapan basa-basi untuk mencairkan suasana dan mendapatkan mood.
  4. jawablah setiap pertanyaan dengan baik, tidak terburu-buru
  5. jangan terlalu banyak diam misalnya menjawab pertanyaan secara pendek-pendek, tapi juga jangan jawab pertanyaan terlalu panjang apalagi sampai ngelantur kemana-mana
  6. setelah selesai kembali ucapkan salam dan kalau bisa menjabat tangan (kecuali bukan mahram gak jabat tangan gak papa hahaha).

ok bloggers.. ini trik secara umum. namun kadangkala ada tahap interview dimana yang masuk adalah team psikolog yang tujuannya adalah untuk menguji hasil dari psikotes yang diperoleh. semacam pembuktian dan mendapatkan hasil yang maksimal untuk pelaporan mereka. nah kalau ini triknya agak sulit karena seringkali pertanyaan mereka bersifat proyeksi dan menjebak. nah sesi tersebut ada pada tahap point 4-5. tapi lain kali aja kita bahas..

ok bro… cheers

Iklan