1. interview anamnesa
2. interview psikologis
3. interview FDI
yang pertama biasanya bersifat historis, yaitu ingin mengetahui latar belakang hidup anda. isltilah kerennya life profile. pada sesi ini tak perlu takut kalau hidup anda lurus-lurus saja gak ada track kejahatan dan sebagainya. cerita saja dengan gamblang. apa adanya. beberapa latar belakang pendidikan biasanya diperkuat agar inline dengan posisi lamaran anda. inti dari interview ini adalah “content”.
yang kedua bersifat pembuktian, biasanya dilakukan untuk membuktukan dari hasil psikotes yang telah dilakukan. atau jika belum mengadakan psikotes, sesi ini untuk bahan dukungan dalam menjelaskan (deskripsi) hasil psikotes. biasanya interview model ini tak penting isi dari jawaban anda, namun melihat reaksi atau behaviour dari cara menjawab dan sebagainya. bagaimana membedakan dnegan interview anamnesa? mudah, lihat siapa yang melakukan interview, biasanya psikolog?. inti dari interview ini adalah “behaviour”.
yang terakhir bersifat assessment, biasanya menjadi bagian dari simulasi lain. sesi ini mirip dengan menggabungkan kedua interview anamnesa dan psikologis. kok bisa begitu? karena menggali historis namun melihat apa reaksi dan tindakan dari historis tersebut. jadi jika interview psikologis menangkap behaviour yang bersifat “current” dari sesi pada saat itu, FDI menangkap behaviour secara historis. inti dari interview ini adalah “content” dan “behaviour”
oke guys, cheers..
Artikel Psikologi 
inilah admin sdg mengajarkan mindset yg buruk bagi kemajuan indonesia. Bukannya mendukung program pemerintah untuk menjadi wirausaha mudah pencipta lapangan kerja eh malahan mendukung para pengemis pekerjaan dasar dodol
pak jontor yang terhormat, para pengusaha dodol pun membutuhkan karyawan kan? kalau wirausaha yang anda maksud penjual kaki-lima, mungkin cukup bekerja sendiri (belum memerlukan karyawan). anda sendiri punya usaha apa sekarang?
ane 3kali gagal tes interview, entah karena kurang cakap berkomunikasi, minder, atau karena psikologi ane yg gak cocok bg perusahaan yah?
bagaimana sih sikap yg baik saat interview?
kalau interview dilaksanakan setelah psikotes, berarti psikotes lulus tp gagal di interview, begitu ya? kalau begitu ada bebrapa kemungkinan, profil pak adi dengan lowongan yang dimaksud sudah pas, namun ada peserta lain yang memiliki rating lebih baik
sikap yag baik saat interview? nanti dibahas lewat postingan yah..